#vitalehoveniers gestart om werknemers vitaal en vakkundig te houden

9 februari 2023

In januari 2023 is het project #vitalehoveniers gestart. Het doel is het verbeteren van de vitaliteit van hoveniers en de ontwikkeling van het vak. Door uitstroom, uitval, onvoldoende instroom en goed personeelsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan het behoud van huidige werknemers en de instroom van nieuwe vakmensen. In samenwerking met het fonds Colland Arbeidsmarkt zijn sociale partners CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en Brancheorganisatie VHG het project #vitalehoveniers gestart.

Platform vitalehoveniers.nl
Centraal in dit project staat het platform vitalehoeveniers.nl. Op deze website is er een divers aanbod aan (gratis) trainingen en opleidingen voor mensen in de sector of mensen die in de sector willen werken. Ook zijn er programma’s zoals ‘Sterk in je Werk’ waarin je je eigen regie en persoonlijk leiderschap kunt ontwikkelen. Verder vind je informatie over de seniorenregeling en Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en praktische tips over wat je als werknemer, werkgever of als collega’s kunt doen om vitaal te blijven in het werk.

Initiatief van sociale partners
#vitalehoveniers is een initiatief van fonds Colland Arbeidsmarkt in samenwerking met sociale partners CNV Vakmensen, FNV Agrarisch Groen en branchevereniging VHG. Het project wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In het project #vitalehoveniers is Actor betrokken. Actor ondersteunt, adviseert en verbindt de Koninklijke VHG, de sociale partners FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen om de hoveniers vitaal, vaardig en wendbaar te maken en te houden. Bij het project #vitalehoveniers heeft Actor, namens sociale partners de eerste stappen gezet bij de subsidieaanvraag, het projectplan en de contractafspraken met het adviesbureau dat het programmamanagement verzorgt. Dat vraagt om activiteiten gericht op bewustwording bij werkgevers (goed werkgeverschap) en werknemers (eigen regie), behoud van medewerkers (fysieke belastbaarheid/vitaliteit), Instroom van nieuwe medewerkers (aansluiting onderwijs, instroom, zij-instroom, mobiliteit), vakmanschap van medewerkers (leren en ontwikkelen, nu en in de toekomst) en kleine groep werkenden helpen met gepaste ‘eerder uittreden’ voorzieningen.

Gerelateerde artikelen

“Je moet nooit tevreden zijn”

Ter ere van ons 25-jarig jubileum presenteren wij verschillende persoonlijke verhalen van onze medewerkers. Dit keer spraken we met Jos Klop (Adviseur, Scholing en Ontwikkeling, Kasgroeit) over zijn ontwikkeling binnen Actor, zijn drive om steeds meer te leren, en de toekomst van Actor en Kasgroeit. 
Lees meer

Actor verwelkomt Horeca Ontwikkel Platform (HOP): Nieuwe stap in bestuursondersteuning

Sociale partners in de sector Horeca hebben onlangs besloten het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) op te richten. Actor is gevraagd om de totstandkoming van HOP te begeleiden en de bestuursondersteuning te verzorgen. Dit partnerschap betekent een belangrijke stap voorwaarts voor beide partijen.
Lees meer

“Leren door vooral te doen!”

In het kader van ons 25-jarig jubileum zetten we verschillende verhalen van onze medewerkers in de spotlight. In het derde verhaal uit deze reeks spraken wij met Francien Overal, junior beleidsadviseur Arbeidsmarkt. Zij vertelt over wat haar drijft, hoe ze zich ontwikkelt en hoe Actor haar hierin ondersteunt.
Lees meer